Von Alpha bis Boomer: Zu welcher Generation gehört ihr? | Amberg24
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27.10.2024
Von Alpha bis Boomer: Zu welcher Generation gehört ihr?
Wer gehört eigentlich zu welcher Generation? Wir zeigen euch die typischen Merkmale – und wo ihr euch einordnen könnt.
Sätze wie „Europaletten sind die Fließentische der Generation Y” oder „Ihr Boomer zerstört einen Planeten für die kommenden Generationen und fragt euch dann, warum wir noch keine Kinder haben” hört man immer wieder. Für die jeweilige Generation sind solche Aussagen klar und nachvollziehbar – für alle anderen dagegen eher schwer verständlich. Aber welche Generationen gibt es eigentlich? Und woran erkennt ihr sie? Wir starten bei der jüngsten und arbeiten uns zur ältesten vor.
Generation Alpha (ab 2010)
Merkmale:
- Erste Digital-First-Generation
- Wächst in einer Welt voller digitaler Technologien auf (Smartphones, Tablets, etc.)
- Kann sich eine Welt ohne Social-Media, Google Maps oder Streaming nicht vorstellen
- KIs und Spracherkennungssysteme nutzt sie im Alltag
- Lernt spielerisch den Umgang mit digitalen Geräten und Medien
- Visuelles Lernen durch Medien wie TikTok, YouTube und Instagram
- Klimawandel, Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit sind real und dringlich
- Erwartung an verantwortungsbewussten Marken und umweltfreundlichen Produkten
- Familienorientiert, stark durch Eltern geprägt
- kritischer und reflektierter gegenüber Datenschutzfragen
Generation Z (1995 bis 2010)
Merkmale:
- Echte Digital Natives
- Nutzt Internet, Smartphones und soziale Medien seit ihrer Kindheit
- Erlebt die Auswirkungen der Globalisierung und Digitalisierung
- Lebt mit digitaler Kommunikation, Multimedia-Plattformen und Technologien
- Arbeitet hart, um ihre Ziele zu erreichen
- Umweltbewusst und sozial engagiert
- Unabhängig und selbstständig
- Hohe Ansprüche an digitale Inhalte und Authentizität
- Psychische Gesundheit ist ein wichtiges Thema
- Multikulturell und tolerant
- Multitasking-fähig, aber oft abgelenkt
Generation Y oder Millennials (1980 bis 1994)
Merkmale:
- Wuchs als Erstes in eine digitale Welt hinein
- Lernte das Internet kennen und die ersten sozialen Medien
- Wechsel von klassischen Kommunikationsformen zu digitalen Plattformen
- Hohes Bildungsniveau und Wissensdurst
- Hinterfragt vieles (Generation Why?)
- Drang nach Freiheit und Selbstverwirklichung
- Flexibles Arbeitsleben durch Homeoffice, flexible Arbeitszeiten oder Sabbaticals
- Will eine Arbeitskultur mit Feedback, Respekt und Flexibilität
- Digital vernetztes Sozialleben und Kommunikationsstärke
- Will sich mit Marken identifizieren (Transparenz, Qualität und Werte)
- Großes Interesse an Umweltschutz, soziale Gerechtigkeit, Diversität und Gleichberechtigung
- Finanziell unsicher, sparen häufig, betreiben finanzielle Vorsorge
- Schätzt positives Arbeitsklima, Wertschätzung und Weiterentwicklung
Generation X (1965 bis 1979)
Merkmale:
- Erste Generation, die PCs, E-Mails und das frühe Internet nutzte
- Verbindet analoge und digitale Welten
- Kann gut mit älteren und jüngeren Generationen kommunizieren
- Bevorzugt ein unabhängiges, selbstbestimmtes Leben
- Fokus auf Karriere und finanzielle Sicherheit
- Investiert in Eigenheim und Vorsorge
- Möchte eine bessere Work-Life-Balance
- Ist bereit, sich beruflich und privat weiterzuentwickeln
- Hat Familie und gleichzeitig berufliche Verantwortung
- Hinterfragt Autoritäten und Traditionen kritisch
- Skeptisch gegenüber Konsum und Marketingversprechen
- werteorientiert
Generation (Baby) Boomer (1946 bis 1964)
Merkmale:
- Wuchs in Zeiten des wirtschaftlichen Aufschwungs nach dem Zweiten Weltkrieg auf
- Es gab damals einen Baby-Boom, deswegen der Ausdruck „Baby Boomer”
- Geprägt von Bürgerrechtsbewegungen, Anti-Kriegs-Protesten und Frauenrechtsbewegung
- Wird von jüngeren Generationen als engstirnig, negativ-abwertend oder herablassend empfunden („Ok, Boomer.”)
- Gilt als fleißig, loyal und pflichtbewusst
- Definiert sich stark über ihren Beruf
- Bevorzugt eine strukturierte und klare Führung
- Familie und Kinder stehen im Mittelpunkt
- Konsumfreudiges Verhalten und Markentreue, weniger preisbewusst
- Investiert in langfristige Werte wie Immobilien und Rentenfonds
- Hat oft Schwierigkeiten mit der Digitalisierung
- Gesundheit und Wellness hat zentrale Bedeutung
Generation Silent, Stille Generation, Weltkriegsgeneration (1922 bis 1945)
Merkmale:
- Geprägt durch Zeiten großer Unsicherheiten, Krisen, Weltkrieg, Wirtschaftskrise
- Werte wie Respekt vor Autorität, Verlässlichkeit, Bescheidenheit, Disziplin wichtig
- Fokus auf Familie, Ehe, stabile Beziehungen und Religion
- Sparsamkeit und finanzielle Sicherheit wichtig
- Starke Arbeitsmoral und Loyalität zum Arbeitgeber
- Schätzt Qualität und Beständigkeit in Produkten
- Kaum Bezug zu modernen digitalen Technologien
- Engagiert sich im Alter ehrenamtlich
- Legt großen Wert auf Gesundheit und Altersvorsorge
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